Politique sociale

Les gens passent en premier.

Aujourd’hui, nous luttons contre le stress et l’appel à la réduction de la charge de travail se fait de plus en plus fort. Irréaliste dans un monde qui évolue rapidement ! Un chemin plus intelligent ? Recherchez les causes de la charge de travail et comment vos employés peuvent reprendre le contrôle. Une chose est sûre : un guide rapide ne suffit pas.

Mesurer, c'est savoir.

Les données sont clairement au cœur du fonctionnement de Oh My People. Grâce à des informations actualisées, Oh My People met en évidence les principaux enjeux liés au bien-être au sein de votre organisation. Les employés ont-ils la possibilité d’être la meilleure version d’eux-mêmes dans le contexte actuel de l’entreprise ? Ou bien reste-t-il encore des efforts à fournir pour améliorer leur bien-être ? Qui a besoin de quel type de soutien, et à quel moment et comment pouvez-vous le mettre en place de manière appropriée ?

Que se passe-t-il avec vos collaborateurs ? C’est ce que les trois prochaines analyses nous révèlent.

• Le baromètre de la résilience se concentre sur la résilience de vos collègues. Ont-ils les compétences nécessaires pour faire face aux problèmes de stress ? Et ont-ils l’énergie pour maintenir cette résilience dans de nouvelles circonstances inconnues ? Car chaque action nécessite de l’énergie, bien sûr. Une voiture fantastique sans carburant ne bougera pas d’un pouce…

• Le scan 3D Stresscrafting® se concentre sur l’interaction entre vos employés et l’organisation. De plus, ce modèle dynamique révèle également les conséquences de l'interaction entre l'individu et l'environnement de travail. Dans quelle mesure les employés sont-ils disposés ou capables d’investir du temps et de l’énergie pour améliorer leur satisfaction au travail ? Dans quelle mesure votre entreprise est-elle une organisation où ils ont la possibilité d’être la meilleure version d’eux-mêmes ?

• Enfin, il y a l' analyse des risques psychosociaux , qui met en évidence les pièges potentiels en matière de bien-être dans votre organisation.

Soyez prêt à agir en fonction de ce que vous trouvez.

Les entreprises avec de bons et de moins bons chiffres de stress ont la même intention.

Une organisation saine financièrement et mentalement. Le problème ? Traduire cela en pratique. Seules 37 % de toutes les entreprises disposent d'une politique de bien-être intégrée qui reconnaît le stress et fournit les outils appropriés pour devenir plus forts face au stress. C’est pourquoi de nombreuses entreprises, malgré leurs efforts, ne voient aucun effet sur leurs KPI. La marge de croissance ? Énorme! Oh My People offre une bonne dose d'inspiration.

Ensemble, nous déterminons l'étoile polaire de votre organisation.

Pourquoi, en tant qu’entreprise, faites-vous attention au bien-être ? Que signifie le bien-être dans votre contexte professionnel ? À quels défis votre secteur doit-il faire face aujourd’hui ? Sur la base de votre Étoile du Nord, nous concevons un plan ambitieux mais réalisable avec différents objectifs en matière de bien-être au travail. Pas de conjectures, mais un scénario sur mesure qui ouvre la voie à des résultats retentissants en matière de bien-être. Le ROI et les KPI sont centraux.

Quel est le ROI d’une politique de bien-être intégrée ? Des études confirment que chaque euro investi dans une stratégie intelligente rapportera énormément. Dès 2012, la Commission de la santé mentale du Canada indiquait que pour chaque euro investi dans le bien-être au travail, 20 euros pouvaient être restitués. Comment? En s'éloignant des solutions ponctuelles et en optant pleinement pour « la santé mentale dans toutes les politiques. Mais des effets durables ne pourront être obtenus qu’au bout de trois à cinq ans. On ne va pas attendre ça ! Grâce aux KPI, nous pouvons suivre de près les progrès, évaluer les résultats et procéder aux ajustements nécessaires.

Une mission, une voix. C'est parti pour le bon stress !

Élaborer une politique sociale n’est pas compliqué.

Vous pouvez construire une base approximative en sept étapes. Faire vivre la politique de bien-être pour pouvoir construire une véritable culture Stresscrafting® est le grand défi. Que pouvez-vous attendre de nous ? Des stratégies de communication efficaces qui accompagnent vos employés. Sur la base de solutions ciblées, nous développons des comportements qui nourrissent la culture du bien-être et maintiennent le bien-être de vos collaborateurs optimal.

Répétez, répétez, répétez.

Après avoir développé votre vision du bien-être, nous amenons tout le monde vers le même objectif grâce à une stratégie de communication spécialement conçue. Nous élaborerons le plan ensemble et vous offrirons une tranquillité d’esprit si nécessaire.

Besoin d’une politique sociale intégrée ? Vous cherchez une réponse aux attentes de la législation en matière de bien-être au travail ? Veuillez nous contacter.