Politique sociale

Les personnes passent avant tout.

Aujourd'hui, nous luttons contre le stress et les appels à réduire la charge de travail se font de plus en plus pressants. Une approche irréaliste dans un monde en constante évolution ! Une solution plus judicieuse ? Analyser les causes de la charge de travail et comment vos employés peuvent reprendre le contrôle. Une chose est sûre : un guide concis ne suffit pas.

Mesurer, c'est savoir.

Les données ? Sans aucun doute le moteur d'Oh My People. Grâce à des données actualisées, Oh My People met en lumière les difficultés rencontrées par les professionnels en matière de bien-être au travail au sein de votre organisation. Vos employés peuvent-ils donner le meilleur d'eux-mêmes dans le contexte économique actuel ? Ou reste-t-il beaucoup à faire en matière de bien-être au travail ? Qui a besoin de quoi, et quand et comment mettre en place le soutien adéquat ?

Que se passe-t-il avec votre peuple ? C'est ce que nous révèlent les trois analyses suivantes.

• Le baromètre de résilience évalue la résilience de vos collègues. Possèdent-ils les compétences nécessaires pour gérer le stress ? Et ont-ils l’énergie de maintenir cette résilience face à des situations nouvelles et inhabituelles ? Car toute action requiert de l’énergie. Une voiture, même performante, sans carburant, ne bougera pas d’un pouce…

• Le scan 3D Stresscrafting® se concentre sur l'interaction entre vos employés et l'organisation. Ce modèle dynamique révèle également les conséquences de cette interaction. Dans quelle mesure vos employés sont-ils disposés et capables d'investir du temps et de l'énergie pour améliorer leur satisfaction au travail ? Votre entreprise leur offre-t-elle un environnement où ils peuvent pleinement s'épanouir ?

• Enfin, et surtout, il y a l' analyse des risques psychosociaux , qui met en lumière les pièges potentiels en matière de bien-être au sein de votre organisation.

Soyez prêt à agir en fonction de ce que vous découvrirez.

Les entreprises affichant de bons chiffres en matière de stress et celles présentant des chiffres moins bons ont la même intention.

Une organisation saine financièrement et mentalement. Le problème ? La mise en pratique. À peine 37 % des entreprises disposent d’une politique de bien-être intégrée qui prend en compte le stress et fournit les outils nécessaires pour mieux le gérer. C’est pourquoi, malgré leurs efforts, beaucoup d’entreprises ne constatent aucun impact sur leurs indicateurs clés de performance. Le potentiel de croissance ? Énorme ! Oh My People est une source d’inspiration précieuse.

Ensemble, nous définissons l'étoile polaire de votre organisation.

Pourquoi votre entreprise devrait-elle se concentrer sur le bien-être au travail ? Que signifie le bien-être dans votre contexte professionnel ? Quels sont les défis auxquels votre secteur est confronté aujourd’hui ? En nous appuyant sur votre vision stratégique, nous élaborons un plan ambitieux mais réaliste, articulé autour de différents objectifs liés au bien-être au travail. Pas de conjectures, mais une feuille de route personnalisée qui vous permettra d’obtenir des résultats concrets en matière de bien-être. Le retour sur investissement et les indicateurs clés de performance (KPI) sont au cœur de cette démarche.

Quel est le retour sur investissement d'une politique de bien-être intégrée ? Des études confirment que chaque euro investi dans une stratégie efficace est très rentable. En 2012, la Commission de la santé mentale du Canada indiquait que chaque euro investi dans le bien-être au travail pouvait générer un retour sur investissement de 20 €. Comment ? En abandonnant les solutions ponctuelles et en intégrant pleinement la santé mentale dans toutes les politiques de l'entreprise. Cependant, les effets durables ne se manifestent qu'après trois à cinq ans. Nous n'allons pas attendre ! Grâce aux indicateurs clés de performance (KPI), nous pouvons suivre de près les progrès, évaluer les résultats et procéder aux ajustements nécessaires.

Une seule mission, une seule voix. Libérez l'énergie du stress positif.

Élaborer une politique sociale n'est pas sorcier.

En seulement sept étapes, vous pouvez bâtir des fondations solides. Le plus grand défi consiste à concrétiser votre politique de bien-être afin de développer une véritable culture Stresscrafting®. Que pouvez-vous attendre de nous ? Des stratégies de communication efficaces pour accompagner vos collaborateurs. Grâce à des solutions ciblées, nous développons des comportements qui favorisent une culture du bien-être et garantissent un bien-être optimal de vos employés.

Répétez, répétez, répétez.

Après avoir défini votre vision du bien-être, nous fédérerons tous les acteurs autour d'un objectif commun grâce à une stratégie de communication sur mesure. Nous élaborerons le plan ensemble et apporterons notre soutien en cas de besoin.