Retour au travail

Transformer le stress en force.

Dans les bons et les mauvais moments.

En tant qu’entreprise, vous ne soutenez pas seulement vos collaborateurs lorsqu’ils obtiennent des résultats. Plus de 75 % des salariés choisissent un employeur qui partage leurs valeurs et leurs normes, même lorsque les choses ne vont pas bien. Quand vos collègues sont sur le point de céder, Oh My People entre en action. Coaching, orientation professionnelle, retour au travail… Nous relevons chaque défi avec la bonne solution.

Vous remarquez que cela fonctionne.

Être malade n’est pas amusant et ce n’est pas non plus un choix que l’on fait.

Pour la plupart des employés en arrêt maladie, l'absence est de courte durée, et ils reprennent rapidement le travail. Cependant, pour certains, la maladie entraîne une absence prolongée. Une étude de Securex basée sur les données d'absence de 2022 révèle que 42 % des salariés absents pour maladie pendant plus d'un mois ne retournent pas chez le même employeur dans l'année qui suit. Les experts s’accordent à dire que plus l’absence se prolonge, plus les chances de retour chez l'employeur d'origine diminuent. Les salariés expriment également un besoin de soutien après une longue absence. Pour répondre à ce besoin, Oh My People a mis en place un processus d'accompagnement au retour au travail.

Parcours de retour au travail :

Lors du retour au travail, Oh My People accompagne vos collaborateurs grâce à un plan d’action personnalisé, tout en leur fournissant des outils pour se préparer efficacement. Lorsque votre employé se sent prêt , et uniquement à ce moment-là , nous l’accompagnons activement dans le processus de réintégration professionnelle. Notre objectif : un retour optimal, que ce soit de manière partielle, progressive, ou entièrement personnalisée, en fonction des besoins de chacun.

Passons en revue le processus de retour au travail :

Il consiste en un plan semi-structuré étape par étape adapté au participant. Adapté à leur situation personnelle et à leurs besoins.
Les techniques utilisées dans le processus sont des techniques scientifiquement fondées issues de la psychologie et des interventions qui s'appuient sur plus de 20 ans d'expérience d'Elke Van Hoof.
Tout au long du processus, la satisfaction, les progrès et l’impact sont continuellement surveillés et évalués. De cette façon, nous pouvons garantir la qualité et l’impact.

Pourquoi un accompagnement avant et après la reprise du travail est-il essentiel ?

TOP 5 DES OBSTACLES À UN RETOUR SEREIN :

Les attentes étaient que je sois opérationnel dès le premier jour, mais je n'étais pas encore prêt.
Avec le temps, personne ne s'est interrogé sur la compatibilité de mes nouvelles fonctions ; elles n'étaient plus adaptées.
Je ne trouvais plus de sens à mon travail, je ne me sentais plus à ma place.
Je ressentais encore une profonde honte liée à mes "débordements” passés.
J'ai perçu un manque total de confiance de la part de mes collègues et de mon manager.

Cela vous semble-t-il familier ?

Découvrez la méthode de travail d'Oh My People

Comment ça marche concrètement ?

1. Le salarié informe de son absence prolongée.

2. L'employeur, son représentant ou l'assureur vérifie si la demande répond aux critères d'inclusion.

3. Le dossier est transmis par l'employeur ou l'assureur à nos équipes.

4. Dès réception de ces informations, nous vous contactons rapidement.

5. Nous nous engageons au mieux à débuter l'accompagnement dans un délai de 7 jours ouvrables, sans longues listes d'attente.

6. Un programme standard inclut 12 séances d'1h30, réparties sur plusieurs mois, en présentiel avec nos experts ou en ligne.

7. Nous adoptons une approche ciblée et pratique, avec tout le matériel nécessaire fourni.

Des partenariats durables et puissants

C'est ce que nous visons et maîtrisons chez Oh My People. Nous ne nous contentons pas simplement de voir partir vos collaborateurs ; nous restons à l'écoute de leurs besoins. Chaque année, nous fournissons à votre organisation un rapport détaillé pour vous tenir informé. Posez-nous la question : comment se portent actuellement vos employés ? Quelles évolutions constatons-nous ? Nous analysons les données recueillies pour en tirer de nouveaux enseignements et ajustons notre approche de manière flexible si nécessaire. Concret et proactif, pour que vos collègues soient toujours la meilleure version d’eux-mêmes. Un atout dans votre politique sociale. C'est comme ça qu'on roule !