« 6 employés neurodivergents sur 10 dissimulent leur neurodivergence. » Elke Van Hoof, experte en gestion du stress, s’exprime sur la neurodivergence et les équipes neurodiverses. Dans quelle mesure comprenez-vous la neurodivergence sur le lieu de travail ? Et quelle part de cette réalité reste encore invisible ?
Quel prix faut-il payer pour paraître « normal » chaque jour ? Et quelles en sont les conséquences à long terme sur le stress, l’énergie et les performances ? Dans cet épisode de « Stress als BFF », Elke Van Hoof explique ce qu’est la neurodivergence et ce qu’elle n’est pas. Elle explique clairement pourquoi le fait de se dissimuler est si éprouvant et ce que les organisations perdent lorsque les individus doivent consacrer l’essentiel de leur énergie à paraître « normaux ».
Il existe un lien évident entre le stress et la neurodivergence. Cela montre également pourquoi un lieu de travail inclusif est une condition indispensable à des performances durables. « Elke » propose un cadre clair aux responsables qui souhaitent faire preuve à la fois de bienveillance et de clarté, et offre des conseils pratiques aux salariés neurodivergents qui souhaitent rester fidèles à eux-mêmes.
