{"id":2253,"date":"2026-08-11T14:40:10","date_gmt":"2026-08-11T14:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/flux-ag\/"},"modified":"2026-09-10T14:59:23","modified_gmt":"2026-09-10T14:59:23","slug":"flux-ag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/flux-ag\/","title":{"rendered":"Flux AG"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><div class=\"omp-tnw\">\n<p><span style=\"color: #20174c; font-family: inherit; font-size: clamp(2rem, 3.6vw, 2.7rem); font-style: var(--h1_typography-font-style,normal); font-weight: 600; letter-spacing: -0.02em; text-align: var(--awb-content-alignment); text-transform: var(--awb-text-transform);\">Return to Work avec AG Insurance<\/span><\/p>\n<header>\n<p class=\"tnw-lead\">Depuis 2016, Oh My People et AG Insurance unissent leurs forces pour proposer un parcours novateur ax\u00e9 sur une reprise du travail durable. Ce parcours est accessible aux employeurs assur\u00e9s aupr\u00e8s d&rsquo;AG dans le cadre de certains plans Income Care. <\/p>\n<p>L\u2019ambition d\u2019Oh My People est de veiller \u00e0 ce que chacun dispose d\u2019un contexte de travail lui permettant de donner la meilleure version de lui-m\u00eame, m\u00eame dans les moments difficiles.<\/p>\n<\/header>\n<section class=\"tnw-sec tnw-sec--rule\">\n<h2>L&rsquo;objectif du parcours<\/h2>\n<p class=\"tnw-intro\">Traiter les probl\u00e9matiques de bien-\u00eatre courantes, renforcer la r\u00e9silience des collaborateurs et faciliter leur retour sur le lieu de travail. Nous y parvenons gr\u00e2ce \u00e0 une approche personnalis\u00e9e et dynamique, \u00e9tay\u00e9e par des donn\u00e9es actuelles. C&rsquo;est la marque de fabrique d\u2019Oh My People.  <\/p>\n<div class=\"tnw-two\">\n<article><span class=\"tnw-idx\">01<\/span><\/p>\n<h3>L&#8217;employ\u00e9 est au centre<\/h3>\n<p>Nous travaillons ensemble \u00e0 un r\u00e9tablissement durable, et seulement ensuite \u00e0 une reprise du travail. Toujours sur mesure pour l&#8217;employ\u00e9. Ce qui est \u00e9chang\u00e9 pendant les sessions reste, bien entendu, confidentiel.  <\/p>\n<\/article>\n<article><span class=\"tnw-idx\">02<\/span><\/p>\n<h3>En trois langues, selon votre pr\u00e9f\u00e9rence<\/h3>\n<p>N\u00e9erlandais, fran\u00e7ais ou anglais : nous organisons le parcours en toute fluidit\u00e9 dans ces trois langues. En face \u00e0 face, en distanciel ou une combinaison des deux. <\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<div class=\"tnw-stats tnw-stats--band\">\n<div><b>Depuis 2016 <\/b>partenaire d\u2019AG Insurance<\/div>\n<div><b>5 jours ouvrables <\/b>jusqu\u2019\u00e0 votre premier rendez-vous<\/div>\n<div><b>3 mois <\/b>de suivi apr\u00e8s la reprise du travail<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"tnw-sec tnw-sec--rule\">\n<h2>Notre promesse<\/h2>\n<ul class=\"tnw-check\">\n<li>Un d\u00e9marrage rapide pr\u00e8s de chez vous, ou en ligne si vous pr\u00e9f\u00e9rez.<\/li>\n<li>Des experts de qualit\u00e9 hautement appr\u00e9ci\u00e9s.<\/li>\n<li>Des r\u00e9sultats durables gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019apprentissage de comp\u00e9tences directement applicables, y compris sur le lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"tnw-muted\">Le mat\u00e9riel utilis\u00e9 pendant le parcours vous est envoy\u00e9 \u00e0 domicile.<\/p>\n<\/section>\n<section class=\"tnw-sec tnw-sec--rule\">\n<h2>Comment cela fonctionne-t-il ?<\/h2>\n<p class=\"tnw-intro\">Dans un parcours standard, nous commen\u00e7ons apr\u00e8s l\u2019orientation par AG Insurance. D\u00e8s qu\u2019AG a inscrit un employ\u00e9, nous d\u00e9butons par un entretien de prise de contact au cours duquel nous pr\u00e9sentons le parcours et passons en revue les conditions. <\/p>\n<p><span class=\"tnw-sub\">Avant le d\u00e9but du parcours<\/span><\/p>\n<ul class=\"tnw-dots\">\n<li>Vous soumettez votre d\u00e9claration de sinistre \u00e0 AG, accompagn\u00e9e de vos donn\u00e9es administratives et d\u2019un certificat m\u00e9dical.<\/li>\n<li>AG vous invite \u00e0 suivre le parcours, par courrier ou par e-mail.<\/li>\n<li>AG transmet votre dossier \u00e0 Oh My People.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"tnw-sub\">Le parcours en cinq \u00e9tapes<\/span><\/p>\n<ul class=\"tnw-steps\">\n<li>\n<h4>Entretien de prise de contact<\/h4>\n<p>Nous pr\u00e9sentons le parcours et passons les conditions en revue ensemble.<\/li>\n<li>\n<h4>Premier entretien avec votre expert<\/h4>\n<p>Dans les cinq jours ouvrables suivant votre inscription. Ensemble, nous \u00e9laborons un parcours sur mesure, en partant de ce qui fonctionne encore. <\/li>\n<li>\n<h4>Parcours avec votre expert<\/h4>\n<p>\u00c0 votre rythme. D\u2019abord le r\u00e9tablissement, ensuite seulement la reprise du travail. <\/li>\n<li>\n<h4>Reprise du travail<\/h4>\n<p>D\u00e8s que vous \u00eates pr\u00eat. Nous la pr\u00e9parons ensemble. <\/li>\n<li>\n<h4>Suivi<\/h4>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 un maximum de trois mois apr\u00e8s la reprise du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section class=\"tnw-sec tnw-sec--rule\">\n<h2>Pourquoi un soutien est n\u00e9cessaire avant et apr\u00e8s la reprise du travail<\/h2>\n<p class=\"tnw-intro\">Voici les cinq \u00e9l\u00e9ments qui entravent le plus souvent un retour fluide, selon les mots des collaborateurs m\u00eames.<\/p>\n<ul class=\"tnw-steps tnw-quote\">\n<li>\u00ab On attendait de moi que je sois comme avant d\u00e8s le premier jour, mais je n&rsquo;\u00e9tais pas encore pr\u00eat. \u00bb<\/li>\n<li>\u00ab Personne n&rsquo;a v\u00e9rifi\u00e9 apr\u00e8s un certain temps si je m&rsquo;en sortais encore, mes t\u00e2ches n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9es. \u00bb<\/li>\n<li>\u00ab Le travail ne me plaisait plus. Je ne me sentais pas \u00e0 ma place. \u00bb <\/li>\n<li>\u00ab J&rsquo;avais encore tr\u00e8s honte de mon absence. \u00bb<\/li>\n<li>\u00ab Je n&rsquo;ai pas re\u00e7u la confiance de mes coll\u00e8gues et de mon responsable. \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"tnw-muted\">C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cela que notre parcours ne s\u2019arr\u00eate pas au premier jour de travail, mais que le suivi se poursuit jusqu\u2019\u00e0 trois mois apr\u00e8s la reprise du travail.<\/p>\n<\/section>\n<section class=\"tnw-sec tnw-sec--rule\">\n<h2>Comment se d\u00e9roule l\u2019orientation via AG Insurance ?<\/h2>\n<p class=\"tnw-intro\">La premi\u00e8re \u00e9tape pour b\u00e9n\u00e9ficier du programme Return to Work d\u2019AG est de soumettre une d\u00e9claration d\u2019incapacit\u00e9 de travail aupr\u00e8s d\u2019AG. Vous trouverez \u00e9galement toutes les informations dans l\u2019application MyAG Employee Benefits et sur le site web d\u2019AG. <\/p>\n<div class=\"tnw-flow\">\n<article>\n<h3>D\u00e9clarez votre incapacit\u00e9 de travail le plus rapidement possible \u00e0 AG, apr\u00e8s l&rsquo;expiration du d\u00e9lai de carence<\/h3>\n<p>Vous transmettez trois documents \u00e0 AG.<\/p>\n<div class=\"tnw-docs\">\n<div><b>D\u00e9claration d\u2019incapacit\u00e9 de travail<\/b>\u00c0 remplir par vous-m\u00eame.<\/div>\n<div><b>Certificat m\u00e9dical<\/b>\u00c0 faire remplir par votre m\u00e9decin traitant.<\/div>\n<div><b>Attestations m\u00e9dicales<\/b>De votre m\u00e9decin, depuis le d\u00e9but de votre incapacit\u00e9 de travail.<\/div>\n<\/div>\n<p><span class=\"tnw-sub\">Transmettez-les de l\u2019une de ces deux mani\u00e8res<\/span><\/p>\n<ul class=\"tnw-dots\">\n<li>Par e-mail, la m\u00e9thode la plus rapide : <a href=\"mailto:renteHC@aginsurance.be\">renteHC@aginsurance.be<\/a><\/li>\n<li>Par courrier : AG Insurance, Health Care Income Care, Boulevard Emile Jacqmain 53, 1000 Bruxelles<\/li>\n<\/ul>\n<\/article>\n<article>\n<h3>Traitement de votre dossier par AG<\/h3>\n<ul class=\"tnw-dots\">\n<li><strong>D\u00e9claration accept\u00e9e.<\/strong>  AG vous informe par \u00e9crit lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un nouveau dossier.<\/li>\n<li><strong>Dossier incomplet.<\/strong>  AG vous demande des informations compl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9claration refus\u00e9e.<\/strong>  AG vous informe par \u00e9crit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>AG vous informe par \u00e9crit de la d\u00e9cision prise sur la base des informations compl\u00e9mentaires, sauf s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un dossier existant dans lequel aucune modification n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e.<\/p>\n<\/article>\n<article>\n<h3>Reprise partielle du travail ou prolongation de l\u2019incapacit\u00e9 de travail ?<\/h3>\n<p>Envoyez vos attestations m\u00e9dicales de prolongation via <a href=\"mailto:renteHC@aginsurance.be\">renteHC@aginsurance.be<\/a>.<\/p>\n<\/article>\n<article>\n<h3>Reprise du travail \u00e0 temps plein ?<\/h3>\n<p>Informez AG de la date de reprise du travail via <a href=\"mailto:renteHC@aginsurance.be\">renteHC@aginsurance.be<\/a>.<\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<details>\n<summary>Convocation par le m\u00e9decin-conseil<\/summary>\n<div class=\"tnw-acc__body\">En cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail, vous pouvez \u00eatre invit\u00e9 \u00e0 un examen de contr\u00f4le aupr\u00e8s d\u2019un m\u00e9decin-conseil ind\u00e9pendant, choisi en fonction de votre pathologie et de votre lieu de r\u00e9sidence. Ce m\u00e9decin \u00e9value votre \u00e9tat de sant\u00e9 de la mani\u00e8re la plus approfondie et objective possible par le biais d\u2019examens m\u00e9dicaux et, dans certains cas, de questionnaires. La lettre pr\u00e9cise ce qui est attendu de vous.  <\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quand commence et quand finit le d\u00e9lai de carence ?<\/summary>\n<div class=\"tnw-acc__body\">Le d\u00e9lai de carence commence le jour o\u00f9 votre m\u00e9decin traitant constate le d\u00e9but de votre incapacit\u00e9 de travail et se termine apr\u00e8s un certain nombre de jours, mentionn\u00e9 dans les conditions particuli\u00e8res de votre contrat d\u2019assurance. Si votre incapacit\u00e9 de travail dure plus longtemps, AG commence \u00e0 verser des prestations \u00e0 partir du jour suivant la fin du d\u00e9lai de carence, en payant une rente d\u2019invalidit\u00e9 mensuelle et\/ou en activant l\u2019exon\u00e9ration des primes. <\/div>\n<\/details>\n<\/section>\n<section class=\"tnw-sec tnw-sec--rule\">\n<div class=\"tnw-cta\">\n<h2>Cela vous semble familier ? Faites-le nous savoir <\/h2>\n<p>Des questions sur le parcours ou sur votre dossier ? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter, nous vous aiderons volontiers \u00e0 cheminer vers une reprise du travail r\u00e9alisable et durable. <\/p>\n<p><a class=\"tnw-btn oc-contact\" href=\"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/contact\/\">Contactez-nous<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"tnw-fine\">Le parcours Return to Work est accessible aux employeurs assur\u00e9s aupr\u00e8s d&rsquo;AG dans le cadre de certains plans Income Care.<\/p>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"class_list":["post-2253","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2253"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3926,"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2253\/revisions\/3926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}