{"id":2475,"date":"2026-07-14T08:40:48","date_gmt":"2026-07-14T08:40:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/piliers\/weve-got-your-back\/"},"modified":"2026-09-18T08:23:24","modified_gmt":"2026-09-18T08:23:24","slug":"weve-got-your-back","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/piliers\/weve-got-your-back\/","title":{"rendered":"We’ve Got Your Back"},"content":{"rendered":"

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We’ve Got Your Back<\/h1><\/div>

Revenir avec impact, pour l\u2019humain et pour l\u2019organisation<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

We\u2019ve Got Your Back est le pilier d\u2019Oh My People consacr\u00e9 \u00e0 la reprise du travail et \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration apr\u00e8s une absence de longue dur\u00e9e. Nous accompagnons le collaborateur, le manager, l\u2019\u00e9quipe et l\u2019organisation avant, pendant et<\/b> apr\u00e8s le retour : de la pr\u00e9vention \u00e0 la politique de r\u00e9int\u00e9gration, jusqu\u2019\u00e0 une reprise du travail durable, dans le cadre l\u00e9gal belge.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Revenir apr\u00e8s une absence de longue dur\u00e9e est bien plus que fixer une date<\/h3><\/div><\/div><\/div>

C\u2019est un parcours qui n\u00e9cessite de l\u2019organisation, des discussions honn\u00eates et une culture ouverte. Cela commence vraiment d\u00e8s le premier jour de travail, avant m\u00eame de penser \u00e0 une absence. Avec les bons accords et le bon soutien, personne ne doit se sentir seul \u00e0 chaque \u00e9tape du processus.<\/p>\n

La reprise du travail est par ailleurs un domaine o\u00f9 de nombreux acteurs s\u2019enlisent, car ils ne ma\u00eetrisent qu\u2019un seul c\u00f4t\u00e9 du dialogue. Nous connaissons le secteur des soins et le monde de l\u2019entreprise de l\u2019int\u00e9rieur et jetons d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment un pont entre les deux. Le renforcement de la l\u00e9gislation sur le salaire garanti rend une r\u00e9action rapide et de qualit\u00e9 en cas d\u2019absence directement rentable pour les employeurs : une bonne politique de r\u00e9int\u00e9gration raccourcit l\u2019absence, limite les risques juridiques et renforce la confiance dans l\u2019organisation. Et la mani\u00e8re dont vous traitez les personnes absentes en dit plus long aux nouveaux talents sur votre identit\u00e9 d\u2019employeur que n\u2019importe quelle offre d\u2019emploi.<\/p>\n

Vous reprenez vous-m\u00eame le travail ?<\/b>
\nRecommencer apr\u00e8s une longue absence n’est pas facile. Via le Fonds Retour au Travail<\/span><\/a>, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un accompagnement professionnel sur mesure, adapt\u00e9 \u00e0 votre situation, \u00e0 votre \u00e9nergie et \u00e0 votre rythme. En tant que prestataire de services agr\u00e9\u00e9, Oh My People vous aide, \u00e9tape par \u00e9tape, \u00e0 retrouver un travail r\u00e9alisable et qui vous correspond.<\/p>\n<\/div>

D\u00e9couvrez le fonctionnement <\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Retour au travail sur quatre niveaux<\/span><\/h2><\/div>

Celui qui retourne au travail ne le fait jamais seul.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>