{"id":2729,"date":"2026-07-29T13:55:58","date_gmt":"2026-07-29T13:55:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/la-crise-de-croissance-nest-pas-un-bug\/"},"modified":"2026-08-25T11:57:44","modified_gmt":"2026-08-25T11:57:44","slug":"la-crise-de-croissance-nest-pas-un-bug","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/la-crise-de-croissance-nest-pas-un-bug\/","title":{"rendered":"La crise de croissance n\u2019est pas un bug !"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><style>\n.ohmp-article h2{margin:56px 0 18px!important;line-height:1.2!important;}<br \/>.ohmp-article h3{margin:40px 0 14px!important;line-height:1.25!important;}<br \/>.ohmp-article > :first-child{margin-top:0!important;}<br \/>.ohmp-article p{margin:0 0 20px!important;}<br \/>.ohmp-article ul{margin:0 0 20px!important;padding-left:22px!important;}<br \/>.ohmp-article li{margin:0 0 8px!important;}<br \/>.ohmp-article p:empty,.ohmp-article br{display:none!important;}<br \/>.ohmp-article > :last-child{margin-bottom:0!important;}<br \/>@media(max-width:640px){<br \/>.ohmp-article h2{margin:40px 0 14px!important;}<br \/>.ohmp-article h3{margin:30px 0 12px!important;}<br \/>}<br \/><\/style>\n<div class=\"ohmp-article\">\n<p>Toute PME qui grandit conna\u00eet ce sentiment : ce qui allait de soi hier grince aujourd\u2019hui. Les fonctions \u00e9voluent, les collaborateurs re\u00e7oivent de nouvelles responsabilit\u00e9s, les \u00e9quipes cherchent leur \u00e9quilibre. La croissance fait mal, mais cette douleur n\u2019est pas une erreur. C\u2019est l\u2019objectif m\u00eame.   <\/p>\n<h3>Ce que De Sutter Naturally nous enseigne<\/h3>\n<p>Regardez De Sutter Naturally, une entreprise familiale de Kampenhout \u00e9lue PME de l\u2019Ann\u00e9e en 2024. Reconnue pendant des ann\u00e9es pour ses cl\u00f4tures pour chevaux, elle a soudainement \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 la hausse des co\u00fbts, \u00e0 la num\u00e9risation et \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la client\u00e8le. En moins de deux ans, l\u2019offre a \u00e9t\u00e9 \u00e9largie, un showroom a \u00e9t\u00e9 construit et l\u2019entreprise a fait le saut vers l\u2019Europe et les \u00c9tats-Unis.  <\/p>\n<p>Mais la v\u00e9ritable transformation ne r\u00e9sidait pas dans le bois ou l\u2019acier, mais bien dans l\u2019humain. Les collaborateurs ont endoss\u00e9 de nouveaux r\u00f4les, le fondateur a d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 la direction et une \u00e9quipe de management professionnelle a repris la barre. Cela ne s\u2019est pas fait sans doutes ni tensions. La cl\u00e9 du succ\u00e8s ? Une culture pla\u00e7ant le travail d\u2019\u00e9quipe, l\u2019engagement et le bien-\u00eatre au centre des pr\u00e9occupations.    <\/p>\n<h3>L\u2019inconfort comme moteur de d\u00e9veloppement<\/h3>\n<p>C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que r\u00e9side l\u2019essence de la professionnalisation : l\u2019inconfort comme moteur de d\u00e9veloppement. Des \u00e9quipes qui subissent du stress, des collaborateurs qui se demandent s\u2019ils seront \u00e0 la hauteur de leur nouveau r\u00f4le, tout cela en fait partie. Les psychologues appellent cela l\u2019effet de projecteur : nous pensons que tout le monde voit nos \u00e9checs, alors que la r\u00e9alit\u00e9 est bien plus nuanc\u00e9e. Cette prise de conscience lib\u00e8re de l\u2019espace pour exp\u00e9rimenter, apprendre et grandir.   <\/p>\n<h3>Trois mouvements pour les leaders<\/h3>\n<p>Pour les leaders, cela signifie une mission claire : ne pas repousser la tension, mais la transformer en force. Cela commence par trois mouvements : <\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9couvrir :<\/strong> aidez les collaborateurs \u00e0 percevoir leurs talents cach\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Discuter :<\/strong> rendez l\u2019incertitude et le stress d\u2019\u00e9quipe discutables.<\/li>\n<li><strong>Accompagner :<\/strong> soutenez la recherche d\u2019un nouveau r\u00f4le.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u2019est l\u00e0 aussi que r\u00e9side le r\u00f4le d\u2019organisations telles qu\u2019Oh My People : accompagner les PME lors des changements de r\u00f4les, aider \u00e0 porter les tensions au sein des \u00e9quipes et ancrer le bien-\u00eatre comme fondement de la continuit\u00e9.<\/p>\n<p>La le\u00e7on est limpide : sans la croissance des individus, il n\u2019y a pas de croissance durable de l\u2019entreprise. Quiconque ose investir dans son capital humain, pr\u00e9cis\u00e9ment quand cela grince, pose les jalons d\u2019un avenir plus fort que n\u2019importe quelle crise. Car c\u2019est l\u00e0 o\u00f9 \u00e7a grince que na\u00eet l\u2019innovation.  <\/p>\n<h2>(In)s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019IA et des fake news<\/h2>\n<p>L\u2019impact de l\u2019IA et des fake news est souvent abord\u00e9 sous l\u2019angle de la technologie, de l\u2019\u00e9thique ou de la qualit\u00e9 de l\u2019information. Moins visible, mais plus fondamental, est leur effet sur le syst\u00e8me de stress humain. La recherche psychologique et neurobiologique sur le stress chronique montre que le cerveau ne r\u00e9agit pas tant \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement isol\u00e9 qu\u2019\u00e0 une incertitude persistante.  <\/p>\n<h2>Ce qui fait la force de votre PME la rend parfois aussi vuln\u00e9rable<\/h2>\n<p>Et si le plus grand risque sur le lieu de travail n\u2019\u00e9tait pas un burn-out, mais le fait que plus personne ne dise rien ?<\/p>\n<p>Je le vois souvent se produire dans les petites entreprises. Tout va vite, tout le monde met la main \u00e0 la p\u00e2te, et personne ne pose r\u00e9ellement la question : \u00ab Est-ce encore g\u00e9rable ? \u00bb Il y a beaucoup de bonne volont\u00e9. Beaucoup de gens d\u2019action. Beaucoup de flexibilit\u00e9.    <\/p>\n<p>Et c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment cela, cette force, qui peut silencieusement devenir un pi\u00e8ge.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":2734,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[196],"tags":[197],"class_list":["post-2729","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-leadership-culture"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2729"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2736,"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2729\/revisions\/2736"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohmypeople.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}