\u00c0 vrai dire, \u00e0 quoi ressemble votre semaine ? Bien remplie, riche en activit\u00e9s sociales, ou quelque part entre les deux\u2026 \u00e9puisante ? \u00c0 quel moment le \u00ab plaisir \u00bb est-il soudainement devenu quelque chose dont vous devez vous remettre ? <\/p>\n
Selon Elke Van Hoof, experte en stress, l’impact de la pression sociale sur votre cerveau et votre corps est souvent sous-estim\u00e9. Elle explique pourquoi remplir votre agenda n’est pas synonyme de regain d’\u00e9nergie, et comment vous pouvez, sans vous en rendre compte, tomber dans un cercle vicieux fait d’obligations et de soucie de plaire. <\/p>\n
Lorsque vous d\u00e9passez votre limite sociale, votre cerveau est surstimul\u00e9 et m\u00eame les moments agr\u00e9ables finissent par vous peser. C’est probl\u00e9matique. Elke pr\u00e9sente le concept d’\u00e9quilibre social et explique comment vous pouvez vous recentrer sur ce dont vous avez r\u00e9ellement besoin. <\/p>\n
Bien-\u00eatre au travail, leadership et employabilit\u00e9 durable avec Elke Van Hoof
\nEt si investir dans vos collaborateurs \u00e9tait la d\u00e9cision la plus judicieuse que vous puissiez prendre pour votre entreprise ?
\nForte de plus de 25 ans d\u2019exp\u00e9rience dans la recherche et la pratique, Elke Van Hoof sait mieux que quiconque comment traduire les connaissances scientifiques en solutions qui r\u00e9pondent r\u00e9ellement aux besoins des organisations et des \u00e9quipes. Nous aborderons la pr\u00e9vention du burn-out, le stress et la reprise du travail. Mais aussi de la mani\u00e8re d\u2019ancrer une politique de bien-\u00eatre qui va au-del\u00e0 d\u2019une simple case \u00e0 cocher dans votre politique RH : une politique humaine, durable et proche du terrain. Car le bien-\u00eatre des collaborateurs ne se r\u00e9sume pas au respect de la l\u00e9gislation. Il s\u2019agit de comprendre qui sont vos collaborateurs et ce dont ils ont besoin pour rester employables \u00e0 long terme. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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