Herken je dit? Wat gisteren vanzelfsprekend was, schuurt vandaag. Je team groeit, rollen verschuiven, en plots voelt iedereen zich wat verloren. Spanning, twijfel, soms zelfs frustratie.
Ongemak als brandstof voor ontwikkeling
Teams die stress ervaren, medewerkers die zich afvragen of ze hun nieuwe rol wel aankunnen, het hoort erbij.
Psychologen noemen dit het spotlight effect: we denken dat iedereen onze onzekerheid ziet, terwijl dat in werkelijkheid amper zo is. Precies dát geeft ruimte om te leren en te groeien.
Wat helpt leiders in zo’n fase?
- Ontdekken: laat medewerkers hun verborgen talenten zien.
- Bespreken: maak stress en rolwissels bespreekbaar.
- Begeleiden: ondersteun bij het vinden van een nieuwe rol.
De les? Groeipijn is geen teken van falen. Het ís de weg naar duurzame groei.
Vraag aan jou: hoe ga jij om met de groeipijn in je organisatie?
