We’ve Got Your Back is de pijler van Oh My People rond werkhervatting en re-integratie na langdurige afwezigheid. Wij begeleiden medewerker, leidinggevende, team en organisatie vóór, tijdens en na de terugkeer: van preventie over re-integratiebeleid tot duurzame werkhervatting, binnen het Belgische wettelijke kader.
Terugkeren na langdurig ziekteverzuim is meer dan een datum prikken
Het is een traject dat structuur, eerlijke gesprekken en een cultuur zonder taboe vraagt en dat eigenlijk al begint op de allereerste werkdag, lang voor er van uitval sprake is. Met de juiste afspraken en begeleiding, afgestemd op elke schakel in het proces, hoeft niemand er alleen voor te staan.
Werkhervatting is bovendien het terrein waar veel partijen vastlopen omdat ze maar één kant van het gesprek beheersen. Wij kennen de zorgcontext en de bedrijfscontext van binnenuit en slaan bewust de brug tussen beide. De aangescherpte loonwaarborgwetgeving maakt snel en kwalitatief schakelen bij uitval rechtstreeks lonend voor werkgevers: een goed re-integratiebeleid verkort de afwezigheid, beperkt juridische risico’s en versterkt het vertrouwen in de organisatie. En hoe je omgaat met mensen die uitvielen, vertelt nieuw talent sneller wie je bent als werkgever dan welke vacaturetekst ook.
Zelf opnieuw aan het werk?
Opnieuw beginnen na een lange afwezigheid is niet vanzelfsprekend. Via het Terug Naar Werk-fonds krijg je professionele begeleiding op maat, met aandacht voor je situatie, je energie en je tempo. Als erkend dienstverlener helpt Oh My People je stap voor stap richting werk dat haalbaar is en bij je past.
Terugkeer naar werk op vier niveaus
Wie terugkeert naar werk, doet dat nooit in z’n eentje.
Organisatie
De vraag die we stellenHoeveel medewerkers vallen bij jou jaarlijks langdurig uit, en hoeveel daarvan keren echt duurzaam terug?
We helpen je een re-integratiebeleid bouwen vanuit het wettelijk kader: gedragen beleid in plaats van een afvinklijst.
Leiderschap
De vraag die we stellenWeten jouw leidinggevenden hoe ze een langdurig afwezige medewerker benaderen, vóór en na de terugkeer?
De training Leiderschap bij langdurige afwezigheid en succesvolle werkhervatting, met intervisietraject.
Team
De vraag die we stellenIs je team voorbereid op de terugkeer van een collega, of hoort het pas op de eerste werkdag?
Interventies rond reboarding en gedeelde taal, zodat het team zelf mee het eerste vangnet vormt.
Individu
De vraag die we stellenWanneer vroeg je voor het laatst wat een medewerker nodig heeft om weer aan de slag te gaan, op eigen tempo?
Een persoonlijk werkhervattingstraject voor wie terugkeert, op eigen tempo en met aandacht voor eigenheid en grenzen, in-house of via het Terug Naar Werk-fonds.
“We’ve got your back, so you can welcome your people back”
Elke Van Hoof, doctor in de psychologische wetenschappen, auteur, docent en expert
