Werkhervatting: weer aan de slag

Als bedrijf ondersteun je je medewerkers niet enkel wanneer ze resultaten neerzetten. Meer dan 75 procent van de medewerkers kiest voor een werkgever die hun waarden en normen deelt, ook wanneer het minder goed gaat. Als je collega’s dreigen door de knieën te gaan, schiet Oh My People uit de startblokken. Coaching, loopbaanbegeleiding, welzijnsbeleid, werkhervatting. Wij tackelen elke uitdaging met de juiste oplossing.

Voor de meeste werknemers die zich ziek melden, is de afwezigheid van korte duur en gaan ze snel weer terug aan de slag. Maar voor sommigen leidt ziekte tot een langere afwezigheid. Uit onderzoek van Securex van de afwezigheidsgegevens geregistreerd in het jaar 2022, blijkt dat 42 procent van de werknemers die meer dan een maand afwezig zijn door ziekte niet binnen het jaar terug aan de slag gaat bij dezelfde werkgever. Experten zijn het eens dat hoe langer het ziekteverzuim duurt, hoe minder waarschijnlijk het is dat werknemers succesvol terugkeren naar hun oorspronkelijke werkgever. Werknemers blijken ook vragende partij voor ondersteuning na langdurige afwezigheid. Om tegemoet te komen aan deze ondersteuningsbehoefte ontwikkelde Oh My People het werkhervattingstraject.

Tijdens het traject voor werkhervatting ondersteunt Oh My People je werknemers via een persoonlijk actieplan en bieden wij hun tegelijkertijd handvaten om de werkhervatting voor te bereiden. Wanneer je werknemer er klaar voor is, en alleen dan, nemen wij met hen samen de stap terug naar de werkvloer. En naar een optimale werkhervatting: gedeeltelijk, progressief of volledig, op maat.

• “Men verwachtte vanaf dag 1 dat ik weer de oude was, maar ik was er nog niet klaar voor.”
• “Niemand polste na verloop van tijd of het nog lukte; mijn takenpakket werd niet aangepast.”
• “Het werk zinde me niet meer. Ik zat daar niet op mijn plaats.”
• “Ik schaamde me nog heel erg voor mijn uitvallen.”
• “Ik kreeg geen vertrouwen van mijn collega’s en leidinggevende.”