« De retour au travail » est le programme de reprise du travail proposé par Oh My People aux collaborateurs qui reviennent après une absence de longue durée. Nous accompagnons cette reprise grâce à un plan d'action personnalisé, afin que le collaborateur et l'entreprise soient tous deux prêts pour une reprise durable du travail.
Dans les bons comme dans les mauvais moments
En tant qu’entreprise, vous ne soutenez pas seulement vos collaborateurs lorsqu’ils obtiennent des résultats. Plus de 75 % des collaborateurs choisissent un employeur qui partage leurs valeurs et leurs principes, même lorsque les choses vont moins bien. Lorsque vos collègues risquent de baisser les bras, Oh My People intervient immédiatement. Coaching, accompagnement de carrière, politique de bien-être, reprise du travail. Nous relevons chaque défi avec la solution adaptée.
Être malade n'est pas un choix
Pour la plupart des salariés qui se déclarent malades, l’absence est de courte durée et ils reprennent rapidement le travail. Mais pour certains, la maladie entraîne une absence plus longue. Une étude menée par Securex sur les données d’absentéisme enregistrées en 2022 révèle que 42 % des salariés absents pour cause de maladie pendant plus d’un mois ne reprennent pas le travail chez le même employeur dans l’année qui suit. Les experts s’accordent à dire que plus l’arrêt maladie est long, moins les salariés ont de chances de réintégrer avec succès leur poste chez leur employeur d’origine. Les salariés semblent également avoir besoin d’un accompagnement après une absence de longue durée. Afin de répondre à ce besoin d’accompagnement, Oh My People a mis au point le parcours de reprise du travail.
Le parcours de retour au travail
Tout au long du parcours de reprise du travail, Oh My People accompagne vos salariés grâce à un plan d’action personnalisé et leur fournit en parallèle des outils pour préparer leur reprise du travail. Lorsque votre salarié est prêt, et uniquement à ce moment-là, nous l’accompagnons dans son retour au travail. Et vers une reprise du travail optimale : partielle, progressive ou complète, sur mesure.
Ce qui fait souvent obstacle à un retour en douceur
- « Dès le premier jour, on s’attendait à ce que je sois de nouveau moi-même, mais je n’étais pas encore prêt. »
- « Personne n’a vérifié au fil du temps si cela fonctionnait encore ; mes missions n’ont pas été adaptées. »
- « Ce travail ne me convenait plus. Je n’étais pas à ma place là-bas. »
- « J’avais encore très honte de mes accès de colère. »
- « Mes collègues et mon supérieur ne me faisaient pas confiance. »
Ce que vous en retirez
Prêt à aborder le bien-être de manière stratégique ?
Accusé de réception immédiat et contact personnel sous 48 heures.
