Veerkrachtgesprekken voor leidinggevenden is de training van Oh My People waarin leidinggevenden leren om stress tijdig te herkennen en effectieve veerkrachtgesprekken te voeren. Zo zetten zij stress om in een kans voor groei en veerkracht en bevorderen zij een gezonde werkcultuur.

  • Waarom stressherkenning onmisbaar is

    Stress is een onzichtbare vijand die de prestaties en het welzijn van je medewerkers bedreigt. Stresssignalen zijn vaak subtiel: verminderde productiviteit, een afname in motivatie of verhoogde afwezigheid. Als deze symptomen niet tijdig worden herkend, kunnen ze leiden tot langdurige uitval en hoge verloopcijfers. Dat kost niet alleen geld, maar ondermijnt ook de teamdynamiek en productiviteit. Leidinggevenden die getraind zijn in het vroegtijdig herkennen van stress, kunnen ingrijpen voor het te laat is. Vroege detectie stelt teams in staat om te herstellen en door te gaan zonder dat de negatieve effecten van stress escaleren. Dit vermindert de kans op langdurig verzuim en verbetert de algehele werkomgeving.

  • Veerkrachtgesprekken, de sleutel tot duurzaam succes

    Stress herkennen is een belangrijke eerste stap. Het verschil maak je vooral met wat daarna gebeurt. Veerkrachtgesprekken helpen leidinggevenden om stress bespreekbaar te maken, samen naar oplossingen te zoeken en medewerkers beter voor te bereiden op toekomstige uitdagingen.

    Zo ontstaat een werkomgeving waarin mensen zich gesteund voelen, open durven communiceren en sneller hulp inschakelen wanneer dat nodig is. Teams die op die manier aan veerkracht bouwen, gaan sterker om met verandering, herstellen sneller van tegenslagen en blijven ook onder druk beter samenwerken en presteren.

  • Versterk je leiderschap door samen te leren

    Als leidinggevende neem je elke dag beslissingen in een omgeving die voortdurend verandert. Intervisie biedt de ruimte om even uit die dagelijkse dynamiek te stappen en samen met andere leidinggevenden te onderzoeken wat werkt, wat niet werkt en waarom. Door goede én minder goede praktijkvoorbeelden te delen, krijg je nieuwe perspectieven op herkenbare uitdagingen. Je leert van de ervaringen van anderen, scherpt je eigen aanpak aan en vertaalt die inzichten meteen naar je dagelijkse praktijk. Zo wordt intervisie geen praatgroep, maar een manier om bewuster en sterker leiding te geven.

  • Inhoud van de opleiding

    Introductie van stress als kompas.

    • Identificatie van ziekmakende stress.
    • Scenario’s voor veerkrachtgesprekken: alarmsignalen bespreekbaar maken, nog bestaande hulpbronnen activeren en richting geven aan emoties binnen het team.

Praktisch

  • Format:

    Training van 12 uur: 4 uur opleiding en 2 intervisies van 3 uur. Als individueel traject of als groepstraject met maximaal 8 deelnemers

  • Voor wie:

    Leidinggevenden

Contacteer ons voor een voorstel op maat en bekijk of je gebruik kunt maken van de kmo-portefeuille.

Wat je eruit haalt

  • Hogere productiviteit. Medewerkers die goed met stress kunnen omgaan, zijn effectiever en minder vaak afwezig
  • Minder verzuim. Door vroeg in te grijpen, voorkom je langdurige uitval
  • Verbeterde werkcultuur. Een cultuur van openheid, veerkracht en samenwerking leidt tot betere resultaten en een grotere betrokkenheid van medewerkers

Klaar om welzijn strategisch aan te pakken?

Onmiddellijke ontvangstbevestiging en persoonlijk contact binnen de 48 uur.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Interesse(Vereist)
Je gegevens zullen worden verwerkt om je vraag te beantwoorden. Meer daarover in ons privacybeleid.

Wil je blijven ontdekken? Dat kan!

  • Open opleiding

    Verdieping voor wie welzijn tot vak maakt

  • Training leidinggevenden | Workshop

    Sterker met stress: de workshop Stresscrafting®

  • Individueel Traject | Open opleiding | Train the trainer

    Bouw een strategisch welzijnsbeleid uit