Leiderschapsontwikkeling is de opleiding van Oh My People voor leidinggevenden en directieleden. De meeste leidinggevenden stapten in de rol omdat ze goed waren in hun vak. Deze opleiding geeft hun de ruimte om te leren wat de praktijk zelden biedt: stilstaan bij wie je bent in de rol, wat je meebrengt en wat je eraan kwijtraakt.
Reageren in plaats van leiden
Er is een moment dat veel leidinggevenden kennen, al spreken ze er zelden over. Je merkt dat je meer reageert dan je leidt. Dat je drukker bent dan ooit maar minder impact maakt dan je zou willen. Dat de rol groter is dan wat je hebt kunnen voorbereiden. Dat gevoel is geen teken van onbekwaamheid. Het is wat er gebeurt als je een complexe rol bekleedt zonder de ruimte om er werkelijk in te groeien.
De kernthema's van modern leiderschap
Elke Van Hoof combineert inzichten uit de organisatiepsychologie met herkenbare casussen, praktische oefeningen en eerlijke reflectie. Het vertrekpunt is altijd de realiteit van de deelnemer: wat speelt er vandaag in je team, en wat vraagt dat van je als leidinggevende? Van daaruit werkt ze rond de kernthema’s van modern leiderschap: doelen stellen die motiveren zonder de druk onnodig op te voeren, echte betrokkenheid creëren in plaats van louter gehoorzaamheid, teams door verandering begeleiden zonder mensen onderweg kwijt te raken, en feedback geven en ontvangen op een manier die ontwikkeling in beweging zet.
De kant die zelden in een functieomschrijving staat
Hoe blijf je authentiek in een rol die van je vraagt om anderen te dienen? Hoe ga je om met de eenzaamheid die soms bij leidinggeven hoort? Hoe zorg je voor jezelf zodat je ook voor anderen kunt zorgen? De opleiding is opgebouwd als een traject met momenten van input, oefening en intervisie. Deelnemers leren van de inhoud, maar ook van elkaars dilemma’s. Dat is precies wat theorie omzet in nieuw gedrag.
Wat je eruit haalt
Klaar om welzijn strategisch aan te pakken?
Onmiddellijke ontvangstbevestiging en persoonlijk contact binnen de 48 uur.
