Dit is de training en het traject van Oh My People om leidinggevenden te leren omgaan met langdurige afwezigheid op het werk. Je leert contact houden zonder druk te zetten, het wettelijke kader kennen en de terugkeer van je medewerker fase per fase voorbereiden.
De brug tussen zorg en werk
Langdurige afwezigheid vraagt meer dan een datum prikken. Als leidinggevende wil je betrokken blijven zonder te forceren, en tegelijk het team en de organisatie meenemen. Wij leren je hoe je het gesprek voert dat je liever uitstelt, hoe je signalen leest en hoe je de terugkeer voorbereidt met oog voor mens en kader.
Van eerste dag tot duurzame terugkeer
Een goede terugkeer begint lang voor de terugkeerdatum. Wij begeleiden je om vroeg te schakelen, afspraken te maken en het team voor te bereiden, zodat niemand er alleen voor staat: niet de medewerker die terugkeert, niet jij als leidinggevende, niet het team dat de collega warm wil ontvangen. Zo verkort je de afwezigheid en versterk je het vertrouwen in de organisatie.
Wat je eruit haalt
Klaar om welzijn strategisch aan te pakken?
Onmiddellijke ontvangstbevestiging en persoonlijk contact binnen de 48 uur.
