Voici la formation et le parcours d’Oh My People pour apprendre aux managers à gérer l’absence de longue durée au travail. Vous apprendrez à maintenir le contact sans mettre de pression, à connaître le cadre légal et à préparer le retour de votre collaborateur phase par phase.
Le pont entre les soins et le travail
Une absence de longue durée demande plus que la simple fixation d’une date. En tant que manager, vous souhaitez rester impliqué sans forcer, tout en emmenant l’équipe et l’organisation avec vous. Nous vous apprenons à mener la conversation que vous préférez reporter, à lire les signaux et à préparer le retour en tenant compte de l’humain et du cadre.
Du premier jour au retour durable
Un bon retour commence bien avant la date de reprise. Nous vous accompagnons pour agir tôt, conclure des accords et préparer l’équipe, afin que personne ne se sente seul : ni le collaborateur qui revient, ni vous en tant que manager, ni l’équipe qui souhaite accueillir chaleureusement son collègue. Vous réduisez ainsi la durée de l’absence et renforcez la confiance au sein de l’organisation.
Ce que vous en retirez
Prêt à aborder le bien-être de manière stratégique ?
Accusé de réception immédiat et contact personnel sous 48 heures.
