We’ve Got Your Back est le pilier d’Oh My People consacré à la reprise du travail et à la réintégration après une absence de longue durée. Nous accompagnons le collaborateur, le manager, l’équipe et l’organisation avant, pendant et après le retour : de la prévention à la politique de réintégration, jusqu’à une reprise du travail durable, dans le cadre légal belge.
Revenir après une absence de longue durée est bien plus que fixer une date
C’est un parcours qui nécessite de l’organisation, des discussions honnêtes et une culture ouverte. Cela commence vraiment dès le premier jour de travail, avant même de penser à une absence. Avec les bons accords et le bon soutien, personne ne doit se sentir seul à chaque étape du processus.
La reprise du travail est par ailleurs un domaine où de nombreux acteurs s’enlisent, car ils ne maîtrisent qu’un seul côté du dialogue. Nous connaissons le secteur des soins et le monde de l’entreprise de l’intérieur et jetons délibérément un pont entre les deux. Le renforcement de la législation sur le salaire garanti rend une réaction rapide et de qualité en cas d’absence directement rentable pour les employeurs : une bonne politique de réintégration raccourcit l’absence, limite les risques juridiques et renforce la confiance dans l’organisation. Et la manière dont vous traitez les personnes absentes en dit plus long aux nouveaux talents sur votre identité d’employeur que n’importe quelle offre d’emploi.
Vous reprenez vous-même le travail ?
Recommencer après une longue absence n’est pas facile. Via le Fonds Retour au Travail, vous bénéficiez d’un accompagnement professionnel sur mesure, adapté à votre situation, à votre énergie et à votre rythme. En tant que prestataire de services agréé, Oh My People vous aide, étape par étape, à retrouver un travail réalisable et qui vous correspond.
Retour au travail sur quatre niveaux
Celui qui retourne au travail ne le fait jamais seul.
L'organisation
La question que nous posonsCombien de collaborateurs sont absents de longue durée chez vous chaque année, et combien reviennent vraiment durablement ?
Nous vous aidons à bâtir une politique de réintégration à partir du cadre légal : une politique portée par tous plutôt qu’une liste à cocher.
Le leadership
La question que nous posonsVos managers savent-ils comment aborder un collaborateur absent de longue durée, avant et après son retour ?
La formation Leadership face à l’absence de longue durée et à une reprise réussie du travail, avec un parcours d’intervision.
L'équipe
La question que nous posonsVotre équipe est-elle préparée au retour d’un collègue, ou l’apprend-elle seulement le premier jour ?
Des interventions autour du reboarding et d’un langage commun, pour que l’équipe forme elle aussi le premier filet de sécurité.
L'individu
La question que nous posonsÀ quand remonte la dernière fois que vous avez demandé à un collaborateur ce dont il a besoin pour reprendre, à son propre rythme ?
Un parcours personnel de reprise du travail pour celles et ceux qui reviennent, à leur rythme et avec une attention portée à leur singularité à leurs limites, en interne ou via le Fonds Retour Au Travail.
« We’ve got your back, so you can welcome your people back »
Elke Van Hoof, docteur en sciences psychologiques, auteure, chargée de cours et experte
