We’ve Got Your Back est le pilier d’Oh My People consacré à la reprise du travail et à la réintégration après une absence de longue durée. Nous accompagnons le collaborateur, le manager, l’équipe et l’organisation avant, pendant et après le retour : de la prévention à la politique de réintégration jusqu’à une reprise du travail durable, dans le cadre légal belge.
Revenir après un absentéisme de longue durée est bien plus que fixer une date
C’est un parcours qui exige de la structure, des échanges sincères et une culture sans tabou, et qui commence en réalité dès le tout premier jour de travail, bien avant qu’une absence ne soit envisagée. Avec les accords et l’accompagnement adéquats, adaptés à chaque maillon du processus, personne ne doit se retrouver seul.
La reprise du travail est par ailleurs un domaine où de nombreuses parties s’enlisent car elles ne maîtrisent qu’un seul côté du dialogue. Nous connaissons le contexte des soins et le contexte de l’entreprise de l’intérieur et jetons délibérément un pont entre les deux. Le renforcement de la législation sur le salaire garanti rend une réaction rapide et qualitative en cas d’absence directement rentable pour les employeurs : une bonne politique de réintégration raccourcit l’absence, limite les risques juridiques et renforce la confiance dans l’organisation. Et la manière dont vous traitez les personnes absentes en dit plus long sur votre identité d’employeur aux nouveaux talents que n’importe quelle offre d’emploi.
Vous reprenez vous-même le travail ?
Recommencer après une longue absence ne va pas de soi. Via le Fonds Retour au Travail, vous bénéficiez d’un accompagnement professionnel sur mesure, attentif à votre situation, votre énergie et votre rythme. En tant que prestataire de services agréé, Oh My People vous aide étape par étape vers un travail réalisable et qui vous correspond.
Retour au travail sur quatre niveaux
Celui qui retourne au travail ne le fait jamais seul.
Organisation
La question que nous posonsCombien de collaborateurs s’absentent chez vous chaque année sur une longue durée, et combien reviennent vraiment durablement ?
Nous vous aidons à bâtir une politique de réintégration à partir du cadre légal : une politique portée par tous plutôt qu’une liste à cocher.
Leadership
La question que nous posonsVos managers savent-ils comment aborder un collaborateur absent de longue durée, avant et après son retour ?
La formation Leadership face à l’absence de longue durée et à une reprise réussie du travail, avec un parcours d’intervision.
Équipe
La question que nous posonsVotre équipe est-elle préparée au retour d’un collègue, ou l’apprend-elle seulement le premier jour ?
Des interventions autour du reboarding et d’un langage commun, pour que l’équipe forme elle aussi le premier filet de sécurité.
Individu
La question que nous posonsÀ quand remonte la dernière fois où vous avez demandé à un collaborateur ce dont il a besoin pour reprendre, à son propre rythme ?
Un parcours personnel de reprise du travail pour celles et ceux qui reviennent, à leur rythme et avec une attention à leur singularité et à leurs limites, en interne ou via le Fonds Retour Au Travail.
« We’ve got your back, so you can welcome your people back »
Elke Van Hoof, docteur en sciences psychologiques, auteure, chargée de cours et experte
