La formation au poste de Chief Happiness Officer est une formation ouverte d’une journée proposée par Oh My People et destinée à toute personne souhaitant mettre en place une politique de bien-être au sein d’une organisation. Vous apprendrez à évaluer l’absentéisme et le présentéisme, à réintégrer les personnes en arrêt maladie de longue durée et à mettre en place des mesures de prévention du stress et du burn-out. Cette formation est pratique et axée sur l’application concrète ; elle vous fournira un plan d’action concret pour mettre en place une politique de bien-être stratégique.
Faites du bien-être au travail une stratégie
Des collaborateurs heureux, des équipes plus solides, de meilleurs résultats. Dans un monde où les taux de burn-out, le stress et l’absentéisme ne cessent d’augmenter, le bien-être de vos collaborateurs n’est plus un simple « plus », mais une nécessité absolue. Le rôle d’un Chief Happiness Officer (CHO) prend de plus en plus d’importance pour créer une culture d’entreprise saine, motivée et engagée. Chez Oh My People, nous vous aidons, vous ou votre équipe, à endosser ce rôle grâce à notre formation pratique et axée sur la réalité du terrain.
En quoi consiste le métier de Chief Happiness Officer ?
Le poste de responsable du bien-être (CHO) est bien plus qu’un simple titre prestigieux. Il s’agit d’une fonction clé au sein de toute organisation moderne. Le CHO veille à ce que le bien-être soit au cœur des préoccupations, non pas comme un simple bonus, mais comme un objectif stratégique. Pensez notamment à une réduction de l’absentéisme, à un engagement accru et à une ambiance de travail dans laquelle chacun a véritablement envie de donner le meilleur de lui-même.
Notre formation vous apprendra à :
- Évaluer l’absentéisme et le présentéisme
- Réintégration des personnes en arrêt de travail de longue durée et réorientation des collaborateurs
- La prévention du stress et du burn-out passe par une politique de prévention solide
Permettre aux salariés de trouver un sens et une raison d’être dans leur travail
Les trois piliers du bien-être au travail
Le CHO intervient à trois niveaux stratégiques :
- Réparateur. Analysez les absences, identifiez les tendances et assurez une réintégration durable.
- Créez un environnement de travail sûr et sain, grâce à une communication claire, à la gestion du stress et à un accompagnement psychologique.
- Soyez proactif. Donnez du sens au travail. Permettez aux collaborateurs de ressentir leur impact, de comprendre leur rôle et de s’épanouir.
Préparez votre organisation pour l'avenir
Tout comme le PDG, le directeur financier ou le directeur technique, le CHO occupe un poste clé. Non pas dans le domaine des chiffres, mais dans celui des ressources humaines. Oh My People vous aide à définir ce rôle de manière efficace et durable. Prêt à aborder le bien-être au travail de manière stratégique ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour organiser la formation au poste de CHO au sein de votre organisation.
Ce que vous en retirez
Prêt à aborder le bien-être de manière stratégique ?
Accusé de réception immédiat et contact personnel sous 48 heures.
